世茂塑造百年企业文化，以企业社会责任担当和助力人民美好生活的理念，为实现有品质的增长注入可持续发展基因和强劲内驱力。统筹推进“大飞机战略”，实现城市赋能的全面升级和长期价值的稳健兑现。

世茂集团（或称“公司”）已建立完善的可持续发展管理架构，形成“决策层-管理层-执行层”三级工作机制，体系化开展相关管控工作，确保各项政策和举措有效实施。由董事会作为可持续发展管理的最高决策层，全面监督可持续发展工作事宜；由集团高级管理层组成ESG管理委员会，作为管理层定期向决策层汇报相关工作；设立ESG工作小组，作为执行层，明确各专业在可持续战略中的工作职责，保障相关机制的顺利运行。
为建立自上而下的ESG管理长效机制, 本集团将可持续发展表现融入本集团董事及高管的绩效考核中，明确董事及高管在员工健康与安全、应对气候变化、ESG报告管理等方面的绩效要求，促使管理层优化提升ESG管理工作。若出现ESG负面事故，按照事故的严重程度制定相应级别的处罚措施。

董事局声明：世茂集团董事会授权ESG管理委员会负责全面监督ESG管理工作，并开展每年不少于两次的ESG沟通会议。我们负责制定公司的ESG战略并定期审议战略执行情况；识别和评估ESG风险，讨论并确定ESG重要性议题；审核ESG管理政策，确保政策得以持续地执行及实施；审核ESG计划和目标的设定，并定期审核ESG目标的达成情况；审议ESG绩效，最终通过ESG管理委员会和ESG工作小组统筹、落实与执行。