“不仅听到一线炮火声，也要听到员工的心声”。

 

开足马力奔赴新征程。开年复工以来，集团管理层连日来奔赴一线走访项目，与勇于拼搏冲锋、持续奋战在全国各个地区和项目一线的同事们面对面交流，倾听心声、倡言建议、凝聚共识、明晰方向、谋定快动。

 

2月14日—22日，世茂集团董事局副主席、总裁许世坛带领核心管理层团队进行了第一波开年“走基层 聚共识”行动，为奋战在一线的所有员工同事带去新一年的慰问鼓励，上下同欲加油打气。

 

无论行业周期如何调整变化，世茂人呈现出的精神面貌和无畏干劲，永远都是世茂的精神源泉和前行力量。

 

贴近一线 / 凝聚共识快行动

 

此轮“走基层 聚共识”行动，管理团队率先来到了南京、济南、深圳、重庆、厦门、武汉等集团深耕城市，走访考察多个重点项目，深入了解从区域平台到项目一线工作中存在的难点和痛点。

管理层走访一线工地与项目

 

在南京世茂国际中心、南京璀璨云著、南京世茂明发又一城、济南世茂机床一厂、济南世茂广场、淄博CBD中央活力区、深圳世茂深港国际中心、深圳前海世茂大厦、世茂重庆中心、重庆世茂千厮门、集美世茂广场、厦门世茂海峡大厦、武汉世茂龙湾、武汉世茂锦绣长江等项目现场，管理层就工程进度、复工复产、产品打造、销售回款、品质交付、专项攻克等进行了详细交流和重点安排。

 

“将指挥所放到一线阵地上。”许副主席强调，“形成敏捷高效的管理团队，夯实精细化管理，高效协同资源，去除繁琐流程，各级快速反应，实现扁平高效，为打胜仗创造一切有利条件。”

管理层一线走访座谈会

 

对于一线同事普遍关心的问题，如公司未来发展战略、复工复产等，管理层进行了坦诚交流，无论环境如何变化，集团都将坚持做好以下几个重点：

 

坚决做好产品和服务；盘活资源深入挖潜；务实高质发展理念将其一以贯之；聚焦难点抓攻坚；承担社会责任恪守诚信经营。

 

一线的同事们在面对面的坦诚沟通和交流中，更清晰地了解了集团当下所面临的行业困境，明确了2022年奋斗的目标和任务，纷纷表示他们在统一思想指导下，将充满斗志和干劲，无畏冲锋勇向前。

管理层走访一线工地与项目

 

倾听心声 / 激活组织创造力

 

此次下一线行动中，集团和地区组织了多场多种形式的员工面对面、问题建议交流会。

 

管理层感谢所有世茂人及家属们的卓越努力和无私奉献。在过去一年里，各个条线涌现出一批敢于拼搏、努力奋斗、勇往直前的同事，成功地完成一次次挑战。

 

这些世茂人是公司最宝贵的财富和最笃信的底气。“管理团队一定要多与一线密切交流，跟团队多交心、多沟通、多畅谈。当前市场形势下，交心是消除顾虑、形成共识的第一步，上下同欲，众行者易趋。”

管理层与一线员工沟通交流

 

在与员工座谈中，管理层也鼓励大家释放真实的想法，只有直率平等的交流，问题才能把的准，办法才能谋的实，结果才能干的好。员工们在会谈中也畅所欲言，针对重点事项如何攻克等，一起出谋划策，氛围活泼热烈。

 

对于管理层“接地气”的承诺，各级团队纷纷响应表态，“无论环境如何变化，都能攻克艰难，赢得精彩。每个团队和个人都以打赢每一场战斗为目标和荣耀。”

 

集团也将积极出台配套系列激励政策，夯实企业发展的内驱动力。每一位世茂人的主观能动性都会被看到和肯定，员工的精神面貌就是公司的活力和定力，关键时期保持自信，适应变化，事不凝滞，理贵变通。

 

人勤春来早，笃行开好局。在接下来的工作中，所有世茂人向着美好明天出发，集团上下以突破发展为契机，进一步坚定信心、勇担使命，踔厉奋发、笃行不怠！