世茂集团2021届

校园招聘空中宣讲会圆满落幕

 

10月9日集团空宣率先引爆

12日-15日四大分场空宣火力全开

一套别开生面、众“新”云集的组合拳

赢得18万人在线观看

1.5万小伙伴留言打call

有深度 有燃点 有特点 划重点 也有共通点

 

想更深入了解世茂集团？

课代表：安排！双手奉上

 

总裁面对面

世茂集团副主席、总裁许世坛亲临空宣现场

 

云了解世茂“大飞机战略”
 

通过战略平台激发产业效应，世茂深挖用户消费趋势性需求以“大飞机战略”，助推自身在供给侧的产品及服务升级，抢占市场高地。

世茂集团“大飞机战略”

 

依托世茂“大飞机战略”，集团已建立起以地产开发为核心主体，商业运营、酒店经营、物业管理及金融为坚实双翼，高科技、医疗、教育、养老、文化等投资为平衡发展尾冀的产业协同逻辑。2020年中期业绩报告显示，世茂集团总资产规模约5161亿元，可售货值超14500亿元，销售业绩连续新高。连续三年高增长，复合增长率超50%，位列行业第九。
 

集团战略目标
 

行业的引领者

改变用户的生活方式

美好生活的智造者

 

对话首席人力官

世茂集团人力行政管理中心负责人  刘明广

 

 

 

掌握世茂核心人才发展体系

 

房地产行业作为就业蓝海，是应届生投身热门之选。同行企业是否拥有成熟完善的人才培养发展体系，是萌新们考虑的重点。

 

1、世茂是怎样的一家企业？

 

世茂集团布局全国140多个发展城市，下辖34个片区、12个城市公司、9大地区公司及4个专业公司，为员工提供广阔的职业发展平台。伴随公司的稳健发展，越来越多的世茂双新承担起关键岗位，不断实现自身职业发展目标。

 

2、世茂“双新”培养体系的独到之处？

 

有人带 有得学 有发展

 

世茂3+3“双新”培养体系包含完整的培训课程、健全的带教引导以及利于复合型人才成长的轮岗机制。单独的晋升渠道和多视野交叉项目，让世茂双新在实践与理论中做到“脚上有泥，心中有数”。

 

3、成为世茂“双新”要具备哪些特质？

 

热爱地产行业   性格坚韧皮实

谦逊主动好学   具备地域灵活性

笃定的职业规划   独立思考的能力

 

4、世茂的薪资待遇如何？

 

底薪+绩效奖金+福利补贴

 

世茂薪酬位于行业薪酬75分位。动态分级化岗位薪资待遇，为员工实现自我价值提供了硬件条件。

 

地区空宣嘉年华

南部场（海峡+粤桂）

东部场（苏沪+浙江+长三角+酒店）

北部场（华北+山东）

中西部场（西部+华中）

 

与世同行 启程新生不迷茫   

 

同心者同路，与优秀者同路。世茂始终能吸引志同道合的人，加入世茂，感受行业翘楚强磁场。

 

1、世茂双新的成长之路是怎样的？

 

一年为新

一年之内双新能快速了解世茂并形成世茂思路。

三年为精

三年之内能成长为部门骨干，独当一面。

五年为强

五年内希望双新成为一线或城市公司部门的管理人员。

 

2、如何快速地实现身份转变？

 

世茂双新入职后要具备主观能动性，从被动学习转变成主动学习，并快速熟悉公司和同事。要重视合作及跨部门沟通，注重个人综合素质的提升。

 

3、如何克服岗位和专业不匹配的问题？

 

双新在进入工作岗位后要主动走出舒适圈，多学习相关职能专业知识，由内打破专业壁垒；利用轮岗实践机会，拓宽跨职能、跨层级的专业视角，提高视野高度，不断校正更适合个人综合发展的路径。
 

再次全方位了解世茂后，

是否对我们更加心动？

世茂期待全“新”的你，

勇敢为高能拉满的“新秀场”大胆开场！

 

文章来源：世茂集团人力与行政管理中心