世茂雇主品牌得到业界认可
成功斩获年终大奖
一起直击高光时刻
世茂“年终奖”，彰显实力
12月13日，世茂集团在“非凡雇主”庆典上斩获“年度创新非凡雇主奖”。
“非凡雇主”，诞生于2015年，是由猎聘主办，由北京大学市场与媒介研究中心全程指导和完成调研的奖项评选活动，旨在发现那些为员工创造未来的雇主。
年度创新非凡雇主奖项，是为了寻找并嘉奖始终坚持创新，鼓励员工大胆试错，不断为社会创造全新价值的雇主。结合从业者认知及对企业员工的调查，经专家、猎头顾问及媒体评审团的综合评估，在逾千家企业的激烈角逐中，世茂集团脱颖而出，一举斩获“年度创新非凡雇主”。
互联网+时代下，世茂聚焦创新，在深化一体两翼的同时，从城市运营服务商角色升级为城市赋能，打造住宅、酒店、商业、主题娱乐、物管、文化、金融、教育、健康、高科技、海外投资等多元化业务并举的“可持续发展生态圈”，为员工提供广阔的发展平台。
世茂人力资源团队不断创新实践，致力于为人才提供更多机会，除世茂学院助力能力提升、内部竞聘对内提供更多机会外，更是在2019年创新上线“全民伯乐”项目，利用六度人脉理论，开发多级奖励机制，为社会杰出人才入世提供更便捷渠道。
2019年的世茂，可谓收获颇丰，除“年度非凡雇主奖”外，在前不久，亦先后斩获“最具吸引力雇主形象奖”及“2019中国典范雇主HR管理团队典范奖”。
其中，“中国典范雇主”（Employer Excellence of China）评选是目前国内最具影响力的人力资源管理领域的选拔之一。获此殊荣，展示了世茂人力资源团队在人才选用、员工发展和业绩管理上的积极探索及良好实践。
多项雇主奖项加持，充分体现了社会各界对世茂雇主形象的认可，对世茂实力的肯定。世茂集团以人为本，不断创新，除此之外，还获得了很多深受社会认可的雇主品牌标签。
深入人心的世茂雇主标签
01
匠心追求与硬核实力
从高端人居到城市地标，世茂集团秉持匠心品质，潜心挖掘文化内涵，缔造城市地标建筑作品，打造独有城市名片，为城市发展提供引擎。
目前，世茂已经进入新一轮高速发展期，2017业绩破千亿，2018业绩大涨，销售额超1700亿，2019年1-11月再创新高，销售金额2277.3亿元，同比增长47%，提前完成全年业绩的108%，典型房企销售额排名第9，成绩显著。
02
完善的人才发展体系
世茂集团为加入世茂的员工提供系统的培养体系，持续助力其成长，打造强大的内在造血机制。
“新世力”和“新睿力”是世茂集团面向全国高校招募优秀应届毕业生的管培生招聘项目（内部统称双新）。世茂为双新统一提供为期三年的培养计划，以“培训+带教人+实战历练”模式，助力其快速实现身份转换，为其发展保驾护航。
自2012年项目启动以来，世茂在职“双新”人数已近千人，双新晋升速度为1-1.3年/次，近三次平均1年/次，最快的连续5次半年晋升至助理总监，在完善的培养体系保驾护航下，快速成长为职场精英。
为增强全体员工的专业能力和多元视角，依托世茂学院平台，提供“干部培养”、“专业培养”、“新人培养”三大模块的培训，分层分级打造人才供应链，稳固精英力量，强化内在造血机制。同时，学院下设专业学堂及地区学堂，在组织内部延伸学院功能，培养内部讲师队伍，提高学习效率，鼓励内部实践创新和分享，打造学习型组织。
应对VUCA时代要求，开发“掌上学堂”APP，提供在线直播，案例库覆盖全职能岗位，沉淀组织智慧并助力提升员工绩效。
03
有温度的人才关怀
世茂集团始终坚持以优良的机制和待遇吸引人，不仅关注员工事业发展，更关注其身心健康。作为员工强有力的后盾，建立了三重员工保障机制，为员工免除后顾之忧。
04
上下同心的正能量传递
在简单互信的工作环境中，世茂人坚持长期奋斗，关注用户，追求卓越，加强团队协作，以创新驱动成就事业。工作之余，关爱员工，让员工快乐工作、幸福生活。
世茂6C文化价值观
世茂积极举办员工文化活动，加强团队间的互助互信；通过项目创新大赛，鼓励开拓创新，不断突破求索；茂二代夏令营活动及员工家庭日的举办，关注员工生活与工作间的平衡；瑜伽、足球、篮球、徒步等员工俱乐部及“世茂心关爱”项目，关注员工身心健康；传统佳节活动的举办，使员工在感受传统文化魅力的同时，增强团队协作力，一同携手并进！
与世茂携手同行
世茂持续欢迎精英人才的加入，并提供开放、广阔、活力的发展平台，使其发挥内在潜力，与世茂共同成长。同时，欢迎全民一同参与，动手推荐人才，为世茂寻找你身边的千里马，与好友共赴美好前程。
